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Técnico de Acompanhamento e Estruturação
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05/GAE/2024
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Técnico de Acompanhamento e Estruturação
Responsabilidades:
• Realiza a análise detalhada dos projectos de investimento e operações estruturadas, assegurando a conformidade e a viabilidade financeira;
• Analisa as demonstrações financeiras históricas dos clientes para avaliar a performance e identificar potenciais riscos e oportunidades;
• Elabora propostas de reestruturação para clientes, considerando novas condições que assegurem a viabilidade financeira dos projectos;
• Verifica o cumprimento da conduta comercial, com foco nas reciprocidades, em colaboração com a rede Comercial para assegurar parcerias de valor.
Requisitos:
• Licenciatura em Gestão, Economia, Finanças ou áreas afins
• Mínimo 3 a 4 anos de experiência profissional na área
• Conhecimentos de Língua Inglesa
• Regulamentação e Gestão Financeira
• Tratamento estatístico
• Orientação para o cliente
• Participa no processo de definição de pressupostos e premissas para a elaboração de modelos financeiros, com base em dados e informações relevantes;
• Apoia no desenvolvimento de modelos financeiros detalhados para a simulação de cenários e projecções futuras;
• Realiza testes de hipóteses para validar os pressupostos e assegurar a robustez dos modelos financeiros elaborados;
• Conduz análises de cenários para avaliar os possíveis impactos e variações nos resultados dos projectos;
• Elabora propostas de crédito detalhadas para submissão e validação pela hierarquia competente;
• Acompanha o processo de formalização dos contratos e o cumprimento das condições precedentes acordadas com os clientes;
• Acompanha os desembolsos realizados, assegurando que estejam em conformidade com os termos estabelecidos;
• Monitoriza a tramitação de assuntos internos relacionados aos projectos, assegurando a fluidez e eficiência dos processos;
• Solicita relatórios de visitas à Rede Comercial e consultores, visando obter informações actualizadas sobre o andamento dos projectos;
• Solicita o PDS (Plano de Desenvolvimento de Serviço) ao Acompanhamento Estrutural para avaliar o progresso dos projectos;
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CHEFE DE DEPARTAMENTO DE INTELLIGENCE
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03/DMK/2024
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CHEFE DE DEPARTAMENTO DE INTELLIGENCE
Responsabilidades:
• Planeia, coordena e controla as actividades da área, Assegurando o seu correcto funcionamento; Incute no Departamento a transmissão da missão, visão e valores a toda a Instituição, mantendo uma coerência na imagem que permita rentabilizar os Clientes existentes e promover a captação de novos;
• Analisa e coordena as tendências e melhores práticas inerentes à actividade do Departamento, produzindo pareceres ou propostas para serem avaliadas superiormente;
• Coordena a criação de propostas de valor adequadas e inovadoras do Departamento;
• Gere a elaboração do plano comercial, de acordo com a estratégia definida, em articulação com o Departamento de Produtos e Serviços;
• Participa na definição dos critérios para fixação de objectivos e incentivos comerciais, em articulação com o Departamento de Produtos e Serviços, assegurando o alinhamento com as prioridades estratégicas estabelecidas;
• Define, acompanha e analisa a evolução dos objectivos e incentivos comerciais, identificando, quando necessário, medidas de actuação para minimizar eventuais desvios, em articulação com as áreas Comerciais do Banco; Gere e acompanha as Carteiras de Clientes;
• Assegura, em articulação com a Unidade de Estratégia de Negócio e Unidade de Gestão de Canais, a elaboração de conteúdos de suporte às campanhas e acções de dinamização comercial;
• Define o pricing e determinar a rentabilidade no âmbito dos canais utilizados, bem como identifica medidas de optimização face aos resultados esperados;
• Desenvolve ferramentas de suporte à definição de preço, em alinhamento com o Departamento de Produtos e Serviços;
• Verifica e valida a informação de suporte à preparação do Comité de Negócios e Produtos; Verifica e valida a informação de gestão sobre produção de crédito; Participa na elaboração de relatórios relacionados com as actividades do Departamento/Direcção, fornecendo informação e produzindo os indicadores definidos;
Requisitos:
• Licenciatura completa nos cursos de especialização relevantes, preferencialmente em Marketing, Comunicação, Gestão ou áreas equivalentes.
• Mínimo de 4 anos de experiência profissional em funções de coordenação de pessoas, e mínimo de 6 anos de experiência profissional, preferencialmente, no Sector Bancário
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